這次春季日劇還是繼續冒出一堆刑警劇，像是西島秀俊、香川照之主演反恐劇「Mozu」、 小栗旬主演有陰陽眼犯罪偵察劇「Border」，Border 劇情節奏緩慢無趣，Mozu 我看了幾段，決定快轉，然後關掉。刑事劇太多氾濫，已經了無新意，究竟還要不要看香取慎吾演的「Smoking Gun」和渡部篤郎、佐藤健演父子刑警劇 Bitter Blood，始終讓人提不起勁、興趣缺缺。
只要看了刑事劇第一集就能決定要不要忠心追戲下去，喜好感覺壁壘分明，不同於刑事劇一成不變公式的題材，反而能挑起好奇心，嘗試姑且一看，沒料到可以看下去，難得讓我願意提筆寫寫觀後感。
黑道 vs 奸詐入門學
來自東風孝廣漫畫改編的「極惡亂暴者」，原作主人翁是男的神崎守，換到電視劇，改成負債欠錢的貧窮女神崎薫，由尾野真千子初次挑大樑扮演。劇情沿著黑社會主題來發展，神崎薫欠下 200 萬，債權轉讓到小清水經營諮詢公司，被金子千秋(三浦友和飾)強逼還債，中途被冬月啓(椎名桔平飾)設計她與另一欠債女與人假結婚，勸說可將債務一筆勾銷。神崎薫還完錢，可以回到自己原本寧靜的生活，卻相信同被逼債女子說法，以為她育有一女，而被迫到情色溫泉飯店坐抬陪酒，竟向小清水經營諮詢公司提出救人請求，簽下 100 萬借款收據，事後救人成功，欠債女卻連夜逃跑，留下好心被雷親的神崎薫，獨自面對黑道要她還 200 萬。
看見自己一無所有又再次陷入財務谷底的神崎薫，不知道人生何時能從貧窮脫困，小時候眼睜睜看著媽媽的小吃店被討債收走，從小自食其力打工賺錢，最後愛上壞男人，卻惹一身欠債，現又因為相信別人，而讓自己落入悲慘人生迴路中。她只有孤注一擲，向金子千秋提出在所內工作還債的請求，只有這樣才能翻身。此時所長 (小林薰飾)出聲了，要神崎薫簽下合約，上面註明年繳 2000 萬給所長的條款，而薰毅然決然決定賭一把，加入小清水公司，當起旁門左道「喬事」一員。
金子本要讓神崎薫知難而退，沒想到所長示意要薰同意合約內容。他說過一句話:「拼死拼活跟努力是不一樣的」。就算是黑道，要各憑本事主動出擊，才能在人吃人的世界存活。
雖然片中充斥詐欺、暴力脅迫等犯罪描述，但仔細想，人們說，財團不過是合法的詐騙集團，一點也沒錯。黑道背景只是見光死，潛伏在社會底層耍陰的非法組織，你能看到什麼商場謀略?
地方政府遇到道路開發計畫的阻礙，找所長「喬事」，讓不肯答應搬遷的屋主讓出地契，使用的手段是找兩位欠債女跟同是欠債屋主「談判」，假結婚製造冠妻姓的戶籍事實，再以此去信貸，牟取借貸金額償還小林水公司，欠債女一申請信用破產，欠債男再與另一名女子假結婚，以此類推。這樣情節你看了還不黑嗎?
影片播完，會有演員告訴大家劇情涉及犯罪，可是會被抓進去關，叫大家別以身試法，最後一句我覺得最貼切警世意味，「別成為受害者」。
我們市井小民多會安分守己，不太會與黑暗世界有所牽扯，但詭計人人都有，只是巧妙運用不同，即使黑道使用現實社會不容許的手段，但換做另一個角度，在社會上、職場上，不也是這樣上演人吃人的殘酷戲碼，人善就該被人欺嗎? 懂得保護自己，從劇情引以為誡，當知看懂意圖不軌的姿態，才不會吃虧上當。
圖片via 極惡亂暴者富士官網: http://www.fujitv.co.jp/ganbo/index.html
黑社長 vs 生存能耐學
講到跟商場有關的日劇，讓我不禁聯想到另一齣「黑社長」(Black President)，講述服裝公司老闆三田村幸雄(澤村一樹飾)向城東大學申請入學，進入企管系跟大學生一起上課，與講師秋山杏子(黑木明紗)常有理念爭執，意外加入電影社團，與社員為了拍片等各種困難也起了不少溝通問題。
片中定調三田村為跋扈專斷的社長，行事所為以自我為忠心，比喻員工就像圓珠筆，買了就是拿來寫字，因為貢獻價值，公司才會支付薪水。
即使這樣並無法讓人覺得有何不對，在商場如戰場的社會，老闆普遍有這樣心態，用錢請員工來做事，就要拿出績效成績，公司不賺錢，大家哪會好過呢。(說好的調漲薪水跟福利呢? 遙望...)
要說三田村的謀略總是在跟這群大學生嘶混而引發靈感，公司要與網路數位公司 Cyber Digital 談併購，可是對方看準社長志在必得心意，喊出 15 億元，多出當初談好金額。為了說服董事會，三田村以 Cyber Digital 形象人物為題材，要幕僚做出增資企劃書，讓董事成員看見 Cyber Digital 的市場價值。總而言之，用另一種方式塑造公司潛力價值，要大家投下贊成票埋單。
是旁門左道吧，但不說破怎樣運作的話，這樣誇飾方式不過是一種廣告策略，跟廣告找名人代言，設計包裝讓人以為高級質感，不也是相同意思。
還有一點也很有趣，三田村混在這群電影社團中，總是不自主顯露他老闆性格，當社員為租場地而焦頭爛額，放棄說沒辦法時，社長聽不下去，來場開釋大會，辦法是人想出來的，為了說服別人，自己要展現對這件事的認真態度，若自己只是半調子認為可有可無，再怎樣別人也感受不到你的決心，又怎會認可去資助。
劇中把這群大學生與社長做了強烈對比，社長常大言不慚說教，但他講出來的話才是歷練而來的真話。第二集三田村碰到公司危機，分店店員向媒體投訴加班工時過長，請求支付加班費。這種是典型責任制的公司運作型態，主管要屬下辦好，即使工作到半夜，你也得做下去。原本幕僚都備妥道歉聲明，準備與對方律師談和解，社長又出來反悔當初內容，認為員工不滿，應向他反映，而不是訴諸於外，現在沒領到加班費，但相信有天自己貢獻會被看見，錢就不是現在的問題。(感覺蠻強詞奪理...)
他的理由是，要是領不回以前加班的報酬，也就是白話點講拿到員工分紅，那是經營者無能，才會發不出獎金給員工。感覺要員工付出，然後公司得以茁壯，他才能付得出 Bonus 給大家? 要員工把現在吃苦當吃補，總有一天可以補得回來，就把現在加班費存在公司吧。
黑社長講法某部分很難反駁，如果沒有大家努力，公司無法賺更多錢，哪來期待的獎金呢。他也沒說錯，要是社長夠努力，想更多商機，以精準投資眼光，加上他親力親為視察鞭策底下的人，或許公司的成長，等同員工無償投資，等著看的榮景，到時有福同享，老闆不會虧待跟隨賣命的人，定會賞紅利獎金作為報酬。
沒說好的報酬，卻要底下的人賣命，要是你會選擇相信，還是離開? 一般公司談好三節加上幾個月薪資，員工一進來，應該都心知肚明，自己貢獻要到哪一種程度，為要達到目標，要自願當起飛到東飛到西的小蜜蜂，出差、開會樣樣沒在工時計算內，甘願犧牲眼前一點加班費，換取獎金名單的承諾，這可就是職場不可說的厚黑學。除非主管允諾好處不會漏了他，不然一般人都會選擇聽命辦事，努力稱職加上忠心耿耿，期望獎金落到他身上。
這兩齣迥異的題材談的都與生意、做人做事有關，不同於一般力爭上游的故事，反而像是傳授厚黑學，教你怎樣混社會，尤其年輕人想再社會立足生存，必須運用策略，提升「溝通」、「思考」能力，換句話說，腦筋要會轉彎，光用死板教育下的死腦筋，根本無法突破現狀。
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