偶然翻開今週刊(8月號713期)主題談「職場絕學30招」，訪問18位年輕總經理傳授升遷智慧。要當上總經理已是鳳毛麟角，何況不到40歲就登上高位，很多人不免要低頭嘆口氣，自貶資質學歷經歷沒有過人之處，看「天之驕子」高談闊論，會不會不切實際?
相信很多人都跟我一樣，不求大富大貴，安居樂業混口飯吃，已屬萬幸，不想在工作職場披荊斬棘攀上金字塔，打高爾夫、喝紅酒，出入賓士、BMW，只要覓得薪水不多也不少安穩工作一職，但求風平浪靜生活平淡，那看這則「升遷撇步」意義不大。
那可就錯了...
欠缺危機意識的人，容易在意外來臨，手足無措，尤其遇到工作裁員、職位調動，出其不意的職場轉折點一旦碰到了，你能逆勢求生存，還是一蹶不振徒嘆倒楣小人相害?
現在流行講淺規則，同樣在身處職場社會縮影的你，不能日復一日悶頭苦做 ，乾領死薪水，為自己未來點一盞光明燈，從自己工作意識與態度先做改變，即使是遙不可及無法一蹴可及的目標，人也要為夢想遠大而給予掌聲，每天每秒提醒自己，「心若改變，態度就會改變；態度改變，習慣就改變；習慣改變，人生就會改變」。
以下幾招雖沒有從雜誌擷取各大CEO的親身經驗談，然我們從中不難發覺做人做事的道理，與或許我們用不到有一天卻可能了然於心的籤語，讓我們慢慢消化、內化成自己懂得會心體會的「啟示」吧!
- 第一招：投身商場，固能表現價值，但切勿讓它吞噬生命。
- 第二招：即使失敗，你都要像勝利者一樣。
- 第三招：絕不當能力過人的獨行俠 (>>自恃專業能獨立做事的人，往往忽略「成功望人牽成」的道理，成就一件事的各環節，缺少哪一個都會造成失敗。請記住你不是超人，也不是蜘蛛人，不要當踢鐵板不合群的傢伙。)
- 第四招：勿輕忽不起眼的功夫 (>>即使是最基本的工夫，不蹲好馬步，怎可能站定學好其他招式，當你對別人做做文書行政支援不以為然，下次請設想瞭解多少，減少對不瞭解的業務先入為主的偏見，哪天你需要的時候，才恍然大悟，原來是這麼回事。)
第五招：順境別忘記冷靜，逆境別忘記熱情。 - 第六招：切忌說謊! 如果不想道出真相，就保持緘默。 (>>信譽是做人做事基本道理，騙得了一時，騙不了一世，當謊言被拆穿，就得用更大的謊來掩飾，最後身敗名裂，得不償失。)
- 第七招：眼前的成就絕不代表成功
- 第八招：只要身處戰場，你就是推銷員，別無選擇。
- 第九招：所有老闆都不會喜歡surprises (>>這是真的! 老闆口頭禪就是，我找你是要你來解決問題，不是來製造問題。下次遇到問題，可別拖到最後一刻才稟告上級聽候指示，讓他有心理準備，不要隨便丟炸彈給他，他會丟還給你，炸你個粉身碎骨。)
- 第十招：先蹲後跳，才可能跳得更高。
- 第十一招：沒有目標，到了目的地你都不知道要停車。
- 第十二招：不管做什麼事，都要想像有個勢均力敵對手。 (你有危機意識，你會激發自己向上求進步，做起事來都有飽滿的鬥志，誰說敵手不好，他是最佳腎上線促進劑。)
- 第十三招：把能做到的事做最好，再去想其他的事。
- 第十四招：非到必要時切勿草率做決策。
- 第十五招：信守承諾，否則勿做承諾。 (>>答應別人的事要做到，不然不要做出超乎能力範圍的承諾，畢竟失信於人，會讓你的人際信用遭到質疑，你永遠不知道名聲是怎樣被污衊的，慎記不要做半瓶水的人。)
- 第十六招：對你具影響力的人際關係，尤須好好維繫。 (>>職場人脈需要累積與經營，尤其公司五湖四海各顯神通人才濟濟，懂得把握結識的機會，向他請教，工作互助往來也不馬虎，日後有求才有應。)
- 第十七招：切勿低估二號人物 (>>老闆旁邊的人，你可別輕視，往往他就是在旁邊嚼舌根左右局勢的關鍵人物。這號人物可不見得是響噹噹，就算他只是助理、秘書、特助，都有可能舉足輕重。)
- 第十八招：每個人做事動機都不同，務必各個擊破。
- 第十九招：讚美，是表達謝意的方法，但，切勿弄巧成拙。
- 第二十招：受貴人提攜，第一步要能不讓對方失望。
- 第二十一招：贏得客戶的信任，才能招來更多貴人。
- 第二十二招：在成功人士旁學習，還得做創新的事。
- 第二十三招：今天的事，明天不見得發生，哪怕只是頓午飯工夫。
- 第二十四招：將敵人視為逆境貴人，讓阻力成為助力。
- 第二十五招：認錯，才能讓自己歸零出發。
- 第二十六招：放下專業能力，學習職場專業。
- 第二十七招：與人為善，不代表要隨市場起舞。
- 第二十八招：惟有主動出擊，才能做出差異化。 (>>孫子兵法認為戰勝敵人的要訣是「主動」與「先制」，「論掌握戰場主動、爭取先機之利」，不斷自我要求與突破，才能爭取成功機會之鑰。)
- 第二十九招：別試圖消滅你的敵人，而是要敵人為你所用。
- 第三十招：建立你的行事準則! 但勿要求別人依此行事。
職場學涵蓋多層心理、社會架構，很多事都是進入才瞭解，碰到才體會，不見得每個人都會有相同的境遇，能堅持最基本原則，例如與人為善，不樹立敵人，經營人際關係，善用人脈，做好部屬應對進退的本分，瞭解自己的專長與缺點，與時俱進增進儲備自己能力，學習成長設定目標，堅持下去，學到就是你的，這些都是說得容易，但要做到卻少之又少。
學著去蕪除菁，讓自己做人做事都能煥發成耀眼的光芒，讓人記得你，奠定向前的基礎。不管你要做多大，只要記得立下蛻變的志願，接受淬練，同步在專業、關係、熱忱投資於存摺，存多存少取之在己，成果豐碩還是凋零都在一念之間。
